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什么是以人为本


“以人的发展,推动企业整体发展”是集团经营思想的核心内容之一,也是集团“以人为本”的发展理念、管理理念的体现。那么,究竟什么是“以人为本”呢?
    就集团而言,“以人为本”就是要把员工的利益作为一切工作的出发点和落脚点,把员工作为推动企业前进的主体,不断满足员工的多方面需要和实现员工的全面发展。“以人为本”具有十分丰富的内涵,其主要内容包括:
    基础:在经济发展的基础上,不断提高员工物质文化生活水平和健康水平,是“以人为本”的基础。
    尺度:“以人为中心”,维护员工的尊严,尊重和保护人权,是“以人为本”的尺度。
    要求:不断提高的员工的思想道德素质、科学文化素质和健康素质,是“以人为本”的要求。
    保证:谋求人的全面发展,必须创造有利于人的全面发展环境氛围,人们的经济、政治、文化环境,是人的发展的条件。创造员工平等发展,充分发挥聪明才智的企业环境,是“以人为本”的保证。
    目的:坚持“以人为本”,就要支持人在社会发展中的主体地位,这种主体地位要求企业生产经营的整个运行,应当始终围绕人来展开,以人为本取代以物为本的思维方式和行为方式,实现人与物的统一。依靠广大员工,使最大多数的员工成为企业发展成果的支配者与享用者,是“以人为本”的目的。

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